地区：长兴
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详细描述： 不少雇主为满月宝宝请一个比较满意的专业育婴嫂很是伤脑筋，挑选n个家政公司2-30个育婴嫂没有一个满意的。我认为有以下几个问题；第一是年龄、相貌、属相、经验、技能，要求育婴嫂十全十美。第二是参照月嫂的母婴护理熟练技能挑选育婴嫂。第三要求带宝宝技能经验丰富的前提下要求育婴嫂做所有的家务卫生。本人做家政已经7年了，经历了不少雇主和推荐了不少育婴嫂、月嫂为雇主服务，积累一点经验。我认为第一，客户挑选阿姨的时候必须了解家政公司，挑选一到二家家政公司，不要挑选太多。另外看看这个公司开几年了，有没有网上投诉，具体方法；请雇主在百度互联网上搜索这个公司，如果是信息量很多很大说明公司已经是老公司了，可以放心请挑选这个公司，同时要了解家政老师，了解老师的业务水平，你和老师电话交流的时候可以听得出这个老师是不是在忽悠你，比如；当你介绍需要什么样的阿姨以后。家政老师不假思索回答有阿姨的，马上给你推荐阿姨。约定面试时间。实际上她没有阿姨。在家政QQ群上寻求其他公司提供阿姨，她对找来的阿姨根本不了解就推荐给你雇主，这样的老师在忽悠你。你可以询问有没有在公司等待的阿姨？如果有你就电话面试。如果是我会告诉你需要的阿姨选择现在没有，给我二天时间给你挑选。就是有符合的阿姨，我要询问阿姨愿意不愿意？第二，雇主开始请的月嫂是一回事，请育婴嫂是二回事了。因为月嫂对母婴护理经验相当丰富的，特别对婴儿的喂奶、洗澡、更换尿不湿、扶触按摩是非常熟练的，因为她是专业的，育婴嫂就是不像月嫂那样熟练了，因为育婴嫂带宝宝从满月开始一直带到2岁或者3岁，雇主根据月嫂的操作技能要求育婴嫂面试育婴嫂，很多育婴嫂面试通不过，但是她有带满月到3岁的经验，雇主没有考虑育婴嫂的特殊性。更加不可思议的月嫂帮助雇主面试育婴嫂，这样100个育婴嫂是通不过的，月嫂在育婴嫂面前显示一下带婴儿的技能经验，你雇主离不开我月嫂，让你继续请我，工资不少。我们的雇主就这样被月嫂忽悠了。忽悠的还在后面，多数雇主比较心疼宝宝的哭，那些没有良心的月嫂抓着雇主心里，一天到晚把宝宝抱在怀里，睡觉抱着睡觉，这样宝宝家不哭了，雇主很开心，认为月嫂对我宝宝真好，很负责，其实不是，实际上没有良心的月嫂另外有小九九的。我询问过不少月嫂；你为什么一直抱着孩子？月嫂回答；我傻呀？我不抱孩子他们要我做这个做那个不让休息。刚刚出生的婴儿是不能抱的，让她躺着便以骨格生长，不然不利于婴儿发育，另外经常抱着的孩子已经习惯抱了，一旦不抱就哭，所以育婴嫂接受月嫂经常抱着的孩子是很难带的。再又刚刚做月嫂的技能经验一般，但是忽悠雇主的技能相当高的，育婴师刚刚上岗要改变雇主的想法是很难的，只有选择不做。一个好的育婴嫂就这样错过了。今天 我说的是为了我们的客户，联系我；13361996625

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